Werken als HR manager
Wil jij aan de slag gaan als HR manager? Dan zul je tijdens je sollicitatieprocedure merken dat er veel plekken zijn binnen het vakgebied waar je terecht kunt komen. Het voornaamste doel van een HR functie is het regelen- en onderhouden van personeelszaken. Zo ben je bezig met:
- Het opstellen van arbeidscontracten
- Werven en selecteren van nieuw personeel
- De groei en gezondheid van het personeel
- Cursussen en trainingen
- Salarissen
- Voortgangsgesprekken en nog meer.
Kortom, het is jouw verantwoordelijkheid dat de werknemers tevreden zijn- en blijven en draag jij bij aan hun ontwikkeling.
Verschillende HR banen
Nu weet je wat een baan als HR medewerker inhoudt. Naast deze werkzaamheden is het handig om te weten welke HR banen er precies voorkomen in de sector. De baan waar jij voor in aanmerking kan komen is afhankelijk van jouw eigen voorkeur, opleidingsniveau en werkervaring. Een aantal voorbeelden van HR banen zijn:
- HR manager
- HR adviseur
- HR assistent
- Personeelsplanner
- Allround HR medewerker
Naast bovenstaande HR functies zijn er nog veel meer banen en human resource management vacatures die je tegen zult komen in de sector. Zo zie je regelmatig een vacature HR medewerker, een vacature HR adviseur of een HR manager vacature. Ontdek de diverse vacatures nu bij OPUS.
Het verschil tussen HR en HRM
HR (Human Resources) en HRM (Human Resource Management) lijken op elkaar maar verschillen toch ook zeker in werkzaamheden. HR wordt ook wel personeelszaken genoemd. Het gaat hier om een allesomvattende rol met betrekking tot personeel en organisatie. Je kunt hierbij denken aan werving en selectie, het opleiden van huidig personeel, het inwerken van nieuw personeel, opstellen van contracten en beoordelingsgesprekken.
De functie HRM (Human Resource Management) betekent het managen van de personeelszaken. Je zult hier meer in een strategische functie zitten. Zo zul je bijvoorbeeld bezig zijn met strategische planningen op het gebied van personeelszaken. Denk aan duurzame inzetbaarheid van personeel en talentgedreven werken. De uitvoerende rol hierbij is voor een HR medewerker.
Competenties van een HR medewerker
Ben jij benieuwd of je beschikt over de juiste competenties voor een HR baan? Voordat jij je inschrijft bij OPUS om te reageren op één van onze logistieke vacatures, delen wij met jou wat de meest gangbare competenties zijn van een logistieke medewerker:
- Integriteit
- Kennis van business
- Leidinggevende- en overtuigende vermogens
- Vakdeskundigheid
- Geordendheid
- Planning- en organisatie skills
De werkzaamheden die komen kijken bij HR banen zijn variërend en vragen daarom om verschillende competenties. De competenties die nodig zijn variëren per functie die jij kunt bekleden in deze sector.
Vacatures logistiek
Bij OPUS zal je veel verschillende vacatures HR tegenkomen waar wij geschikte kandidaten voor zoeken. Denk aan HR adviseur vacature, een HR medewerker vacature of je kan aan de slag gaan als manager binnen de sector. Waar je voorkeur en werkervaring voor de HR sector ook ligt, OPUS is er zeker van dat je een baan zult vinden als HR medewerker en dat je snel je plekje zult vinden. Ontdek nu de vacatures HR online bij OPUS en neem contact met ons op.